Assistantes maternelles : le salaire minimum conventionnel augmente de 15,38 % au 1er juin 2026

Une évolution réglementaire va mécaniquement modifier le coût plancher de la garde par une assistante maternelle agréée à partir du 1er juin 2026. Un avenant à la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur (IDCC 3239), signé en février 2026, a été étendu par arrêté publié au Journal officiel le 8 mai 2026. Il fixe une revalorisation historique du taux horaire brut minimum, qui passe de 3,64 € à 4,20 €, soit une hausse de 15,38 %.

Une négociation portée par les organisations syndicales

Cette revalorisation résulte de plusieurs mois de négociations entre les organisations représentatives des assistantes maternelles et celles des particuliers employeurs, dans le cadre paritaire propre à la branche. Des syndicats du secteur, dont la CGT Assmat, ont porté cette demande de rattrapage salarial. Le taux horaire conventionnel n'avait pas connu d'évolution de cette ampleur depuis plusieurs années, d'après les informations rapportées par Lassmat.fr et Les Pros de la Petite Enfance.

Ce qui change concrètement

Le taux de 4,20 € brut de l'heure constitue un plancher conventionnel : il s'agit de la rémunération minimale que la convention collective impose pour l'accueil d'un enfant par une assistante maternelle agréée, en dehors des indemnités d'entretien et des autres éléments de rémunération éventuels (indemnités kilométriques, congés payés, etc.). De nombreuses familles rémunèrent déjà leur assistante maternelle au-dessus de ce minimum, notamment dans les zones où la demande de garde est forte. Pour ces situations, la hausse du plancher conventionnel n'aura pas nécessairement d'effet immédiat sur le montant effectivement versé. En revanche, pour les contrats calés sur le minimum conventionnel, la revalorisation se traduit par une augmentation mécanique du coût horaire de la garde dès le 1er juin 2026, qui se répercute ensuite sur les cotisations sociales dues par la famille employeuse dans le cadre de Pajemploi.

Un coût de garde qui évolue sur plusieurs plans

Cette hausse du taux horaire conventionnel s'inscrit dans un ensemble d'évolutions réglementaires qui modifient, indépendamment les unes des autres, le coût réel supporté par les familles employeuses d'assistantes maternelles. Elle ne doit pas être confondue avec les évolutions du complément de libre choix du mode de garde (CMG), qui font l'objet d'un traitement distinct sur ce blog. Le taux horaire conventionnel et le CMG sont deux paramètres différents : le premier fixe un plancher de rémunération, le second est une aide versée par la Caisse d'allocations familiales pour compenser une partie du coût de la garde.

Ce que cela signifie pour les familles

À compter du 1er juin 2026, les familles dont le contrat de travail est aligné sur le minimum conventionnel verront leur coût horaire de garde augmenter d'environ 15,38 %, avant même toute évolution du nombre d'heures ou du montant des cotisations. Les familles concernées peuvent vérifier auprès de leur assistante maternelle ou de leur relais petite enfance les modalités d'application de cette revalorisation à leur contrat en cours, la réglementation prévoyant une entrée en vigueur au 1er juin 2026 pour l'ensemble des contrats relevant de la convention collective IDCC 3239.

Sources : Les Pros de la Petite Enfance, Lassmat.fr, France Emploi Domicile.