CMG 2026 : le coût horaire de référence passe à 4,91 €, quel impact sur le reste à charge des familles ?

Chaque année, les paramètres qui servent au calcul du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) versé par la Caf et la MSA sont actualisés. Pour 2026, cette revalorisation prend effet au 1er avril : le coût horaire de référence utilisé pour le CMG emploi direct auprès d'une assistante maternelle agréée passe de 4,85 € à 4,91 €, selon les informations relayées par Les Pros de la Petite Enfance.

À ne pas confondre avec la réforme structurelle du CMG

Cette actualisation est distincte de la réforme structurelle du CMG entrée en vigueur le 1er décembre, qui a notamment modifié les règles applicables en cas de résidence alternée, comme le rappelle l'Urssaf sur son site. Le coût horaire de référence, lui, relève d'une revalorisation technique annuelle des paramètres de calcul, indépendante des changements de barème liés à la situation familiale. Les deux évolutions se cumulent dans le calcul final du CMG, mais elles répondent à des logiques différentes : l'une ajuste la formule année après année, l'autre a modifié les conditions d'éligibilité et les plafonds applicables.

À quoi sert le coût horaire de référence ?

Dans le mécanisme du CMG emploi direct, la Caf prend en charge une partie des cotisations sociales ainsi qu'une partie du salaire net versé à l'assistante maternelle, dans la limite d'un coût horaire de référence. Ce seuil sert de plafond : au-delà de ce montant horaire, la part de salaire qui le dépasse n'ouvre plus droit à la prise en charge de la Caf et reste intégralement à la charge de la famille employeuse. Le niveau de ce coût horaire de référence a donc une influence directe sur le montant du reste à charge, en particulier pour les familles dont le taux horaire net versé à l'assistante maternelle se situe proche de ce seuil.

Ce que change concrètement le passage à 4,91 €

Avec cette revalorisation, la limite jusqu'à laquelle le salaire net horaire est pris en compte dans le calcul de la prise en charge Caf augmente légèrement. Pour les familles dont la rémunération horaire nette versée se situe entre l'ancien seuil (4,85 €) et le nouveau (4,91 €), une part plus importante du salaire entre désormais dans la base de calcul du CMG, ce qui peut réduire, à situation équivalente, le reste à charge mensuel. Pour les familles dont le taux horaire net dépasse déjà largement ce seuil, l'impact de cette seule actualisation reste marginal, la part au-delà du plafond continuant de peser intégralement sur le budget familial.

Une actualisation à intégrer dans sa simulation

Cette revalorisation du coût horaire de référence s'ajoute aux autres paramètres du CMG (plafonds de ressources, taux de prise en charge selon le nombre d'enfants, âge de l'enfant) qui déterminent le montant final versé par la Caf. Les familles employeuses ayant recours à une assistante maternelle agréée peuvent utilement recalculer leur reste à charge prévisionnel à l'approche du 1er avril 2026, notamment si elles envisagent une évolution du contrat de travail ou une nouvelle embauche à cette période. Pour rappel, les frais de garde à l'extérieur du domicile ouvrent par ailleurs droit à un crédit d'impôt, dont les modalités générales sont précisées par l'administration fiscale sur impots.gouv.fr.

Sources : Les Pros de la Petite Enfance, Urssaf.fr, Caf.fr (foire aux questions réforme du CMG), impots.gouv.fr.